27 мая 2016г.
В настоящее время проблематика человеческого капитала становится весьма актуальной в связи с задачей интенсификации экономического развития в рамках экономики знаний, за счет его основного ресурса – человеческого капитала. Однако недостаточно изучен вопрос взаимосвязи экономического роста и функционирования человеческого капитала. [1]
В общественных, в том числе научных кругах, все настойчивее говорится о необходимости наращивания социальных инвестиций, которые связываются с накоплением человеческого капитала (по оценке Всемирного банка, 65-75% богатства постиндустриальной экономики составляет человеческий капитал). [4]
Воспроизводство человеческого капитала становится частью проблематики «настоящее – будущее», ключевыми вопросами которой выступают общественная необходимость и соотношение инвестиций в физический, социальный и индивидуальный человеческий капитал. Кроме того, актуальным является именно системное, сбалансированное развитие человеческого капитала, соответствующее как народохозяйственным, так и внутренним потребностям человека. [2]
Лидерству в мировом экономическом развитии сопутствует лидерство в накоплении и эффективном использовании человеческого капитала. [3]
Таким образом, исследование человеческого капитала как фактора экономического роста является необходимым и может расширить представления о природе человеческого капитала.
В современных условиях постиндустриализации человеческий капитал индивида представляет собой динамичный процесс в антитезу стабильным запасам и накоплениям, характерным для индустриальной эпохи. Соответственно, должно измениться его определение. Человеческий капитал – целостность, единство, обладающее определенными свойствами, структурой, следовательно, может быть рассмотрен как система, состоящая из подсистем. При таком подходе подсистемы – это составляющие человеческого капитала: образование, здоровье, социокультурная и информационная. Используемые в современной научной литературе термины «капитал образования», «капитал здоровья» и т. д. характеризуют подсистемы ЧК, не могут существовать самостоятельно и поэтому «капиталом» могут именоваться только условно. (расширительная трактовка структуры человеческого капитала). [5]
Момент, когда экономика Китая станет крупнейшей экономикой в мире, всё приближается. Многие экономисты и аналитики полагают, что поскольку Китай рос рекордными темпами на протяжении трех десятилетий, то этот рост будет непрерывным, что в итоге позволит Поднебесной обогнать бессменного лидера – США, и стать экономическим и геополитическим гегемоном. Но несмотря на такую перспективу, в китайской экономике есть проблемы, которые могут помешать стране занять место лидера.
Один из важнейших факторов экономического развития Китая - рост численности занятых, изменение структуры занятости, улучшение качества вовлеченной в производство рабочей силы (повышение их профессионально-образовательного уровня).
Дешевая рабочая сила стала одним из главных преимуществ Китая на международном рынке труда. Низкоквалифицированная и низкооплачиваемая рабочая сила позволила сделать из Китая фабрику для всего мира. Крупнейшие транснациональные корпорации перенесли значительную часть своего производства в КНР для повышения эффективности и снижения издержек. Это позволило значительно повысить качество жизни огромной части населения и превратить Китай в страну со средним достатком. В 2010 году средняя заработная плата в городах была 2900 долл. в год, а в сельских регионах 900 долл. в год (2,5 долл. в день). В период с 1981 до 2005 года примерно 600 млн человек перестали жить за чертой бедности. [6]
Что касается дешевой рабочей китайской силы, то эти времена, похоже, прошли из-за растущего уровня урбанизации и постепенного повышения квалификации у трудовых мигрантов из деревень. По прогнозам ООН население китайских городов к 2030 году возрастет до 884 млн. человек и в целом достигнет к тому времени среднемирового уровня. Нишу стран с дешевой рабочей силой перенимают Вьетнам, Индонезия и другие развивающиеся страны Южно-Азиатского региона.
В 1978 году правительство Китая приняло политику «одна семья – один ребенок». Главный минус политики «одного ребёнка» – это старение населения, что при отсутствии централизованного пенсионного фонда и развитой социальной системы приводит к увеличению частных сбережений. В среднем, китайцы делают ежемесячные сбережения в размере 30-35 % от доходов. Такие сбережения соответственно уменьшают внутренний спрос и увеличивают зависимость Китая от инвестиций и экспорта.[6]
Размер дешевой рабочей силы достигнет своего пика в 2014 году, отчасти из-за политики «одна семья – один ребенок». По некоторым данным, благодаря рабочей силе к росту ВВП ежегодно добавлялось до 1,8 процентных пункта (п.п.), но сокращение трудоспособного населения снизит рост на 0,7 п.п.[6]
И, конечно же, еще одним фактором, который может помешать превращению Китая в мирового экономического лидера, является низкая продуктивность экономики. Продуктивность китайской рабочей силы составляет лишь 12 % от продуктивности американских рабочих.
Китай пережил период бурного роста рабочей силы, при котором ему нужно было создавать 20 миллионов рабочих мест в год. Тем не менее, этот этап завершился. Китайское трудоспособное население (15‒64) стало уменьшаться, как и в большинстве развитых стран.[6]
Китайские работодатели из-за ужесточения конкуренции со стороны иностранных компаний стали предъявлять более высокие требования к профессиональной компетентности и уровню образования работников. Из-за чего возникла нехватка квалифицированной рабочей силы.
Исследования государственных служб показали, что низкая оплата труда, тяжелые условия работы, задолженности по выплате заработных плат и быстрые темпы роста индустрий, использующих интенсивный труд, стали причинами нехватки рабочей силы в многодетных районах Китая.
Таким образом, можно резюмировать проблемы функционирования человеческого капитала в Китае:
1. Политика «одного ребёнка» несет негативные последствия, а именно старение населения, что при отсутствии централизованного пенсионного фонда и развитой социальной системы приводит к увеличению частных сбережений.
2. Китай пережил бурный рост рабочей силы, после начался спад.
3. В Китае возникла ситуация нехватки квалифицированной рабочей силы. Связано это с конкуренцией с иностранными компаниями.
4. Низкая оплата труда, тяжелые условия работы, задолженности по выплате заработных плат и быстрые темпы роста индустрий, использующих интенсивный труд.
Список литературы
1. Касаева, Т. В. Противоречивая природа человеческого капитала / Т.В. Касаева // Социально-экономические явления и процессы. - 2013. - №9 (055). - С.62-66.
2. Касаева Т.В. Политэкономические императивы воспроизводства индивидуального человеческого капитала// Касаева Т.В. автореферат дис. ... доктора экономических наук : 08.00.01 / Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2014
3. Касаева Т.В. Особенности реализации теории человеческого капитала в условиях современной России// Касаева Т.В. - Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки - Выпуск № 12 (116) / 2012
4. Касаева Т.В. Роль трудового ресурса человека в общественной производительной комбинации// Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2012. Вып. 11(115).
5. Касаева Т.В. Системный подход к исследованию трудового ресурса // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2012. № 11.
6. Зуев И. Китай: на пороге перемен. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rietumu.ru/press?OpenDocument&nid=893F07B300043329C225791A002EF726
