20 декабря 2015г.
Отраслевая экономическая система (ОЭС) – это совокупность экономических процессов, которые совершаются в отрасли, определенной сфере деятельности на базе сложившихся в ней хозяйственного механизма и отношений собственности [3].
В ОЭС для промышленного производства нужны экономические ресурсы, при этом результаты деятельности участников ОЭС будут распределяться, обмениваться и потребляться в соответствии с установленными экономическими правилами. Также в ОЭС есть отдельные элементы, отличающиеся между собой, а именно: совокупность социальных и экономических отношений; система организационно-правовых форм деятельности; рыночный и хозяйственный механизм; комплекс мотиваций и стимулов участников ОЭС; порядок установления экономических связей между участниками ОЭС. Фактически, в составе ОЭС можно выделить: силу экономических законов, объекты инфраструктуры, основных участников ОЭС, неформальные сети участников, потребителей продукции, нормы и ценности, человеческий капитал[4].
Необходимо отметить, что главные свойства ОЭС в современных экономических условиях определяются целями, которые поставлены создателями и участниками экономической деятельности в отрасли. Сегодня стратегическими целями ОЭС следует считать цели инновационного развития, движимого разработкой и внедрением инноваций для обеспечения модернизации экономики участников ОЭС посредством формирования необходимого и высокого уровня ее инновационного потенциала. С этих позиций, инновационное развитие ОЭС – это совокупность процессов структурного совершенствования отраслевой экономической системы, которое достигается на основе практического внедрения новых знаний и рационального использования инновационного потенциала ОЭС для целенаправленного увеличения объемов промышленного производства, повышения качества продукции, услуг, укрепления конкурентоспособности участников ОЭС и ускорения темпов социального прогресса для развития человеческого капитала применительно к рассматриваемой системе. В данном определении, двумя важными составляющими инновационного развития становятся доступный инновационный потенциал и величина человеческого капитала ОЭС.
Далее дадим классификацию показателей инновационного развития ОЭС при эффективном управлении ее человеческим капиталом (см. Табл.1).
Таблица 1 Показатели инновационного развития ОЭС при эффективном управлении ее человеческим капиталом
|
|
Организационное обеспечение
|
Ресурсное обеспечение
|
|
Экономические показатели инновационного развития
|
|
-общие
|
-величина расходов на подготовку,
а также освоение инновационных продуктов и услуг в ОЭС;
|
-уровень затрат на разработки и
исследования в ОЭС;
-удельный вес осуществленных
|
|
|
-доля инновационных продуктов и
услуг в ассортименте участников ОЭС;
|
расходов на разработки и
исследования в общих расходах ОЭС;
-результативность осуществленных расходов на разработки и исследования в ОЭС;
|
|
-показатели ИР человеческого капитала
|
-уровень заинтересованности
работников в выполнении поставленных задач научной и инновационной деятельности в ОЭС (показатель выполнения нормативов);
-число прямых контактов работников ОЭС с потребителями инновационной продукции и услуг;
|
-динамика роста уровня
производительности труда в ОЭС (по отдельному или группе работников);
-число вновь разработанных и внедренных инноваций работниками ОЭС;
|
|
Социальные показатели инновационного развития
|
|
-общие
|
-число рационализаторских
предложений применительно к одному работнику ОЭС;
-число зарегистрированных в ОЭС патентов;
-средний срок эффективного действия полученных патентов участниками ОЭС;
|
-величина расходов на повышение
квалификации и компетентности одного работника ОЭС;
-величина расходов на стимулирование работников ОЭС к осуществлению творчества и изобретательства;
-уровень результативности вложения ресурсов в повышение квалификации и компетентности работников ОЭС (величина ROI);
|
|
-показатели ИР человеческого капитала
|
-уровень социальной защищенности
работников ОЭС;
-удельный вес работников ОЭС, которые изменили базовый и профессиональный уровни своих навыков, знаний, умений и опыта;
-удельный вес индивидуальных наград, которые были получены работниками ОЭС за достигнутые результаты ведения научной и инновационной деятельности;
|
-уровень доверия работников к
ОЭС;
-уровень удовлетворенности работников ОЭС условиями и содержанием ведения творческой и изобретательской деятельности;
|
|
Инфраструктурные показатели инновационного развития
|
|
-общие
|
-число введенных в эксплуатацию
систем информационного обеспечения научной и инновационной деятельности, поддержки обмена опытом в ОЭС;
-продолжительность реализации программ научной и инновационной деятельности в ОЭС;
-число новых участников ОЭС, которым стало доступно инфраструктурное обслуживание научной и инновационной деятельности;
|
-уровень затрат на улучшение
деятельности инфраструктурных объектов ОЭС применительно к общей сумму расходов на модернизацию ОЭС;
-уровень инфраемкости ведения научной и инновационной деятельности в ОЭС;
-уровень маркетинговых расходов применительно к одному потребителю инновационной продукции, услуг ОЭС;
-уровень непроизводительных расходов применительно к одному потребителю инновационной
|
|
|
|
продукции, услуг ОЭС за
прошедший год;
|
|
-показатели ИР человеческого
капитала
|
-число часов повышения
квалификации и компетентности работников ОЭС.
|
-уровень частоты повышения
квалификации и компетентности работников ОЭС.
|
Таким образом, в таблице предложен комплекс экономических, социальных и инфраструктурных показателей инновационного развития ОЭС, позволяющих определить общий уровень инновационного развития исследуемой отраслевой системы и уровень инновационного развития ее человеческого капитала. Комплекс включает три блока показателей: экономических, характеризующих приращение стоимостной оценки инновационной составляющей человеческого капитала ОЭС; социальных, определяющих динамику повышения уровня жизни и социальной удовлетворенности работников от вновь приобретенных и развитых инновационных качеств; инфраструктурных, отражающих полноту и своевременность организационного и ресурсного обеспечения процессов инновационного развития ОЭС на основе управления ее человеческим капиталом.
Список литературы
1. Инновационный потенциал региональной экономикив системе экономических циклов: монография / Е.Н. Валиева и др. – Самара: Изд-во Самарского государственного экономического университета, 2010. – 363 с.
2. Кара А.Н. Конкурентоспособность специалистов промышленных предприятий: теоретические и методические подходы к оценке: монография / Кара А.Н. – Тольятти, 2012. – 231 с.
3. Организация и управление социально-экономическими системами / Под общ. ред. Н.И. Лыгиной. – СПб.: Инфо-да, 2007. – 277 с.
4. Оценка и управление в социально-экономических системах: сб. науч. ст. / науч. ред. Пискунова А.В. и др.; Научно-исследовательский и учебный центр оборотных проблем Академии военных наук. – М.: ЦОП АВН, 2008. – 135 с.
5. Прокушева А.П.Управление человеческим капиталом: монография / Прокушева А.П., Лазарева Ю.В.– Белгород: Кооп. образование, 2006. – 148 с.
6. Чечина О.С. Интегративный подход к управлению человеческим капиталом и инновационному развитию отраслевой экономической системы. // Научно-аналитический журнал «Инновации и инвестиции». – 2013.– №6. – С. 240-246.
