Отраслевая экономическая система (ОЭС) – это совокупность экономических процессов, которые совершаются в отрасли, определенной сфере деятельности на базе сложившихся в ней хозяйственного механизма и отношений собственности [3].

    В ОЭС для промышленного производства нужны экономические ресурсы, при этом результаты деятельности участников ОЭС будут распределяться, обмениваться и потребляться в соответствии с установленными экономическими правилами. Также в ОЭС есть отдельные элементы, отличающиеся между собой, а именно: совокупность социальных и экономических отношений; система организационно-правовых форм деятельности; рыночный и хозяйственный механизм; комплекс мотиваций и стимулов участников ОЭС; порядок установления  экономических связей между участниками ОЭС. Фактически, в  составе ОЭС можно выделить: силу экономических законов, объекты инфраструктуры, основных участников ОЭС, неформальные сети участников, потребителей продукции, нормы и ценности, человеческий капитал[4].

    Необходимо отметить, что главные свойства ОЭС в современных экономических условиях определяются целями, которые поставлены создателями и участниками экономической деятельности в отрасли. Сегодня стратегическими целями ОЭС следует считать цели инновационного развития, движимого разработкой и внедрением инноваций для обеспечения модернизации экономики участников ОЭС посредством формирования необходимого и высокого уровня ее инновационного потенциала. С этих позиций, инновационное развитие ОЭС – это совокупность процессов структурного совершенствования отраслевой экономической системы, которое достигается на основе практического внедрения новых знаний и рационального использования инновационного потенциала ОЭС для целенаправленного увеличения объемов промышленного производства, повышения качества продукции, услуг, укрепления конкурентоспособности участников ОЭС и ускорения темпов социального прогресса для развития человеческого капитала применительно к рассматриваемой системе. В данном определении, двумя важными составляющими инновационного развития становятся доступный инновационный потенциал и величина человеческого капитала ОЭС.

     Далее дадим классификацию показателей инновационного развития ОЭС при эффективном управлении ее человеческим капиталом (см. Табл.1).

Таблица 1 Показатели инновационного развития ОЭС при эффективном управлении ее человеческим капиталом

 

	Организационное обеспечение	Ресурсное обеспечение
Экономические показатели инновационного развития
-общие	-величина расходов на подготовку, а также освоение инновационных продуктов и услуг в ОЭС;	-уровень затрат на разработки и исследования в ОЭС; -удельный      вес      осуществленных

	-доля инновационных продуктов и услуг в ассортименте участников ОЭС;	расходов      на      разработки      и исследования в общих расходах ОЭС; -результативность осуществленных расходов на разработки и исследования в ОЭС;
-показатели ИР человеческого капитала	-уровень           заинтересованности работников в выполнении поставленных задач научной и инновационной деятельности в ОЭС (показатель выполнения нормативов); -число прямых контактов работников ОЭС с потребителями инновационной продукции и услуг;	-динамика          роста          уровня производительности труда в ОЭС (по отдельному или группе работников); -число вновь разработанных и внедренных инноваций работниками ОЭС;
Социальные показатели инновационного развития
-общие	-число              рационализаторских предложений применительно к одному работнику ОЭС; -число зарегистрированных в ОЭС патентов; -средний срок эффективного действия полученных патентов участниками ОЭС;	-величина расходов на повышение квалификации и компетентности одного работника ОЭС; -величина расходов на стимулирование работников ОЭС к осуществлению творчества и изобретательства; -уровень результативности вложения ресурсов в повышение квалификации и компетентности работников ОЭС (величина ROI);
-показатели ИР человеческого капитала	-уровень социальной защищенности работников ОЭС; -удельный вес работников ОЭС, которые изменили базовый и профессиональный уровни своих навыков, знаний, умений и опыта; -удельный вес индивидуальных наград, которые были получены работниками ОЭС за достигнутые результаты ведения научной и инновационной деятельности;	-уровень  доверия  работников  к ОЭС; -уровень удовлетворенности работников ОЭС условиями и содержанием ведения творческой и изобретательской деятельности;
Инфраструктурные показатели инновационного развития
-общие	-число введенных в эксплуатацию систем информационного обеспечения научной и инновационной деятельности, поддержки обмена опытом в ОЭС; -продолжительность реализации программ научной и инновационной деятельности в ОЭС; -число новых участников ОЭС, которым стало доступно инфраструктурное обслуживание научной и инновационной деятельности;	-уровень   затрат   на   улучшение деятельности инфраструктурных объектов ОЭС применительно к общей сумму расходов на модернизацию ОЭС; -уровень инфраемкости ведения научной и инновационной деятельности в ОЭС; -уровень маркетинговых расходов применительно к одному потребителю инновационной продукции, услуг ОЭС; -уровень непроизводительных расходов применительно к одному потребителю           инновационной

		продукции,        услуг        ОЭС        за прошедший год;
-показатели ИР человеческого капитала	-число            часов            повышения квалификации    и     компетентности работников ОЭС.	-уровень        частоты       повышения квалификации    и     компетентности работников ОЭС.

 

     Таким образом, в таблице предложен комплекс экономических, социальных и инфраструктурных показателей инновационного развития ОЭС, позволяющих определить общий уровень инновационного развития исследуемой отраслевой системы и уровень инновационного развития ее человеческого капитала. Комплекс включает три блока показателей: экономических, характеризующих приращение стоимостной оценки инновационной составляющей человеческого капитала ОЭС; социальных, определяющих динамику повышения уровня жизни и социальной удовлетворенности работников от вновь приобретенных и развитых инновационных качеств; инфраструктурных, отражающих полноту и своевременность организационного и ресурсного обеспечения процессов инновационного развития ОЭС на основе управления ее человеческим капиталом.

 

Список литературы

1.      Инновационный потенциал региональной экономикив системе экономических циклов: монография / Е.Н. Валиева и др. – Самара: Изд-во Самарского государственного экономического университета, 2010. – 363 с.

2.      Кара А.Н. Конкурентоспособность специалистов промышленных предприятий: теоретические и методические подходы к оценке: монография / Кара А.Н. – Тольятти, 2012. – 231 с.

3.      Организация и управление социально-экономическими системами / Под общ. ред. Н.И. Лыгиной. – СПб.: Инфо-да, 2007. – 277 с.

4.      Оценка и управление в социально-экономических системах: сб. науч. ст. / науч. ред. Пискунова А.В. и др.; Научно-исследовательский и учебный центр оборотных проблем Академии военных наук. – М.: ЦОП АВН, 2008. – 135 с.

5.      Прокушева А.П.Управление человеческим капиталом: монография / Прокушева А.П., Лазарева Ю.В.– Белгород: Кооп. образование, 2006. – 148 с.

6.      Чечина О.С. Интегративный подход к управлению человеческим капиталом и инновационному развитию отраслевой экономической системы. // Научно-аналитический журнал «Инновации и инвестиции». – 2013.– №6. – С. 240-246.