03 августа 2017г.
Категория «человеческий капитал» приобретает все больше смысл не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных компаний, корпораций, фирм, работающих в передовых рыночных условиях [1].
Привлечение, использование, стимулирование, развитие персонала требует соответствующих инвестиций работодателя, которые должны обеспечить желаемый экономический результат. В принятии решений о направлениях и величине инвестиций на персонал принимает участие большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.
Человеческий капитал - это не только лишь совокупность навыков, возможностей, знаний, которыми обладает человек, но также:
-это накопленный запас способностей, познаний, навыков;
-целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к подъему доходов работников;
-это такой запас навыков, познаний, возможностей, который целенаправленно применяется человеком в той или же другой сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства;
-увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем инвестирования, которые могут касаться, к примеру, здоровья, образования, накопить новый запас способностей, знаний и мотиваций, дабы в дальнейшем его вновь эффективно применить.
Понятие и важность человеческого капитала в современной экономике была раскрыта в статье Костянова М. С. и Пузанова Г. А. «Инвестирование в человеческий капитал».
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность [3].
Существуют несколько видов инвестиций и их подвиды, они представлены в Таблице 1.
Виды и подвиды инвестиций
Таблица 1
|
РАСХОДЫ
|
ПОДВИДЫ
|
|
расходы на здравоохранение
|
профилактика заболеваний
|
|
медицинское обслуживание
|
|
медицинские исследования
|
|
расходы на условия жизни
|
улучшение жилищных условий (бытовых условий)
|
|
сохранение и поддержание экологических требований к среде обитания
|
|
расходы на культуру
|
досуг
|
|
здоровый образ жизни
|
|
расходы на оптимизацию миграции трудовых ресурсов
|
информация о состоянии экономики в различных сферах и местностях
|
|
перемещение работников на рабочие места с лучшей производительностью труда и ценами (вознаграждение, заработная плата) за труд.
|
|
расходы на мотивацию работника
|
удовлетворение потребностей человека
|
|
расходы на образование
|
общее и специальное (техническое) образование
|
|
формальное и неформальное (самообразование) образование
|
|
подготовка и переподготовка (повышение квалификации) в процессе производства.
|
|
расходы на науку
|
фундаментальные и прикладные научные разработки.
|
Инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. Расходы на профилактику, диагностику и лечения заболеваний служат продлению активного времени жизни человека и снижению физического «износа» человеческого капитала, обеспечивая при этом возможность интенсивности и непрерывности процесса образования.
Инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно- творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника (развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей).
Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи. Чем моложе человек, тем шире территориальные и продолжительнее временные горизонты, в пределах которых он может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций.
В эпоху инновационного развития актуально расходы на фундаментальные научные и прикладные исследования относить к инвестициям в человеческий капитал [2].
Динамика доли занятого населения, получавшего соответствующие социальные блага через организации представлена в таблице 2 [4].
Таблица 2
Динамика оказания социальных услуг на предприятиях России (%)
|
Виды услуг
|
2012
|
2013
|
Изменение
|
|
Медицинское обслуживание
|
50
|
42
|
-8
|
|
Организация отдыха
|
63
|
32
|
-31
|
|
Организация отдыха детей
|
55
|
34
|
-21
|
|
Детские сады
|
52
|
33
|
-19
|
|
Питание
|
25
|
21
|
-4
|
|
Снабжение продовольствием
|
34
|
14
|
-20
|
|
Обеспечение жильем
|
39
|
10
|
-29
|
|
Снабжение товарами
|
31
|
7
|
-24
|
|
Прочее
|
2
|
5
|
+3
|
|
Отсутствие социальных льгот
|
15
|
21
|
+6
|
Данные табл. 2. показывают резкое сокращение доли социальных расходов на персонал в 2013 году. Это связано с:
- отсутствием общественных благ на кризисных предприятиях;
- сокращением их доли в общих расходах на персонал на предприятиях, переболевших и работающих сравнительно размеренно, устоявших в кризисной ситуации, но снизивших объемы производства;
- уменьшением доли социальных услуг в общих расходах на персонал на преуспевающих предприятиях, которые пошли по пути увеличения размеров заработной платы, включив в нее расходы на социальные блага.
Таким образом, человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс не только лишь для отдельной компании, но и для общества в целом, значительно более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Как раз человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы считаются сейчас показателем конкурентоспособности, экономического подъема и эффективности.
Несмотря на различные подходы к классификации видов инвестиций в человеческий капитал, эти вложения оправданы, в случае если они обладают высочайшим уровнем окупаемости и рентабельности. Вследствие этого необходима обдуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как со стороны отдельной компании, так и в целом на уровне государства.
Список литературы
1. Аникина Е.А. Анализ методов оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал / Е.А. Аникина // Современные концепции развития науки. – 2015. - №1. – С. 101.
2. Жабинина О.А. Инвестиции в человеческий капитал / О.А. Жабинина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. - № 5. - C.10-15.
3. Костянов М.С. Инвестирование в человеческий капитал / М.С. Костянов, Г.А. Пузанова, Т.Н. Афанасьева // Журнал Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2010. - № 6. - С. 188-189.
4. Труд и занятость в России: Стат.сб./РосстатТ78 M., 2015. 274 c.-2015.
