Категория «человеческий капитал» приобретает все больше смысл не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных компаний, корпораций, фирм, работающих в передовых рыночных условиях [1].

Привлечение, использование, стимулирование, развитие персонала требует соответствующих инвестиций работодателя, которые должны обеспечить желаемый экономический результат. В принятии решений о направлениях и величине инвестиций на персонал  принимает  участие большое количество субъектов управления, действия которых требуют координирования.

Человеческий капитал - это не только лишь совокупность навыков, возможностей, знаний, которыми обладает человек, но также:

-это накопленный запас способностей, познаний, навыков;

-целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности закономерно приводит к подъему доходов работников;

-это такой запас навыков, познаний, возможностей, который целенаправленно применяется человеком в той или же другой сфере общественного воспроизводства и способствует росту производительности труда и производства;

-увеличение доходов стимулирует, заинтересовывает человека путем инвестирования, которые могут касаться, к примеру, здоровья, образования, накопить новый запас способностей, знаний и мотиваций, дабы в дальнейшем его вновь эффективно применить.

Понятие и важность человеческого капитала в современной экономике была раскрыта в статье Костянова М. С. и Пузанова Г. А. «Инвестирование в человеческий капитал».

Человеческий     капитал    рассматривается   как     совокупность     качеств,     которые    определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия  и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность [3].

Существуют несколько видов инвестиций и их подвиды, они представлены в Таблице 1.

Виды и подвиды инвестиций

Таблица 1

 

РАСХОДЫ	ПОДВИДЫ
расходы на здравоохранение	профилактика заболеваний
	медицинское обслуживание
	медицинские исследования
расходы на условия жизни	улучшение жилищных условий (бытовых условий)
	сохранение и поддержание экологических требований к среде обитания
расходы на культуру	досуг
	здоровый образ жизни
расходы на оптимизацию миграции трудовых ресурсов	информация о состоянии экономики в различных сферах и местностях
	перемещение работников на рабочие места с лучшей производительностью труда и ценами (вознаграждение, заработная плата) за труд.
расходы на мотивацию работника	удовлетворение потребностей человека
расходы на образование	общее и специальное (техническое) образование
	формальное и неформальное (самообразование) образование
	подготовка и переподготовка (повышение квалификации) в процессе производства.
расходы на науку	фундаментальные и прикладные научные разработки.

 

Инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. Расходы на профилактику, диагностику и лечения заболеваний служат продлению активного времени жизни человека и снижению физического «износа» человеческого капитала, обеспечивая при этом возможность интенсивности и непрерывности процесса образования.

Инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно- творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника (развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей).

Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи. Чем моложе человек, тем шире территориальные и продолжительнее временные горизонты, в  пределах которых он  может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций.

В эпоху инновационного развития актуально расходы на фундаментальные научные и прикладные исследования относить к инвестициям в человеческий капитал [2].

Динамика доли  занятого  населения,  получавшего  соответствующие  социальные  блага через организации представлена в таблице 2 [4].

Таблица 2  

Динамика оказания социальных услуг на предприятиях России (%)

Виды услуг	2012	2013	Изменение
Медицинское обслуживание	50	42	-8
Организация отдыха	63	32	-31
Организация отдыха детей	55	34	-21
Детские сады	52	33	-19
Питание	25	21	-4
Снабжение продовольствием	34	14	-20
Обеспечение жильем	39	10	-29
Снабжение товарами	31	7	-24
Прочее	2	5	+3
Отсутствие социальных льгот	15	21	+6

 

Данные табл. 2. показывают резкое сокращение доли социальных расходов на персонал в 2013 году. Это связано с:

-    отсутствием общественных благ на кризисных предприятиях;

-     сокращением их доли в общих расходах на персонал на предприятиях, переболевших и работающих сравнительно размеренно, устоявших в кризисной ситуации, но снизивших объемы производства;

-      уменьшением доли социальных услуг в общих расходах на персонал на преуспевающих предприятиях, которые пошли по пути увеличения размеров заработной платы, включив в нее расходы на социальные блага.

Таким образом, человеческий капитал - это наиболее ценный ресурс не только лишь для отдельной компании, но и для общества в целом, значительно более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Как раз человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы считаются сейчас показателем конкурентоспособности, экономического подъема и эффективности.

Несмотря на различные подходы к классификации видов инвестиций в человеческий капитал, эти вложения оправданы, в случае если они обладают высочайшим уровнем окупаемости и рентабельности. Вследствие этого необходима обдуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как со стороны отдельной компании, так и в целом на уровне государства.

 

Список литературы

 

1. Аникина Е.А. Анализ методов оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал / Е.А. Аникина // Современные концепции развития науки. – 2015. - №1. – С. 101.

2.   Жабинина О.А. Инвестиции в человеческий капитал / О.А. Жабинина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2013. - № 5. - C.10-15.

3.    Костянов М.С. Инвестирование в человеческий капитал / М.С. Костянов, Г.А. Пузанова, Т.Н. Афанасьева // Журнал Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2010. - № 6. - С. 188-189.

4. Труд и занятость в России: Стат.сб./РосстатТ78 M., 2015. 274 c.-2015.