04 января 2016г.
Строительство, как самостоятельная отрасль экономики, играет важную роль в социально-экономическом развитии страны. На сегодняшний день строительный комплекс России представляет собой один из наиболее крупных и значимых секторов экономики, где сосредоточен значительный объем средств, от скорости оборота которого зависит эффективность всей экономики.
Республика Татарстан является одним из регионов, в которых строительство развивается быстрыми темпами, отношение объема строительных работ, выполненных в Татарстане, к общероссийским объемам строительства имеет увеличивающеюся динамику на протяжении последних лет.
Кадры в строительстве, как и в большинстве сфер материального производства, являются важнейшей составляющей производительных сил. Начиная с разработки проекта, заканчивая сдачей в эксплуатацию, строительство возможно лишь при наличии высококвалифицированных профессиональных кадров. По данным на 2013 год в России в строительстве было занято 5,7 миллионов человек, что представляет собой 8,4% от всех занятых в экономике. Это шестое место среди других видов деятельности. В Республике Татарстан по данным 2013 года в строительной отрасли было занято 189 тысяч человек или 10,4% от всех занятых в экономике. Общее количество занятых в экономике по Российской Федерации в 2013 году составляло 67,9 миллионов человек, а по Республике Татарстан – 1,8 миллионов человек.
Рис.1. Среднегодовая численность занятых в экономике России по видам экономической деятельности, в %
Сегодня часто говорят про острый дефицит
кадров в строительной сфере. При
этом отмечаются проблемы как численного, так и качественного состава
кадров, крайне жестко ограничивающие возможность развития строительной отрасли в России. Говоря о недостаточном количестве кадров, стоит заметить, что в данном случае в большей
степени подразумеваются специалисты среднего начального и среднего профессионального образования. Для выявления
потребности в кадрах был проведен
расчет по двум различным
методам: расчет в соответствии с государственным заказом на подготовку кадров и
расчет по данным
опроса работодателей. Проведенный в 2014 году анализ потребности в кадрах
строительных специальностей по первому
методу показал, что в Республике Татарстан
наиболее необходимы
профессии среднего начального
образования – 3420 человек, на втором
месте по потребности находятся
специальности среднего профессионального образования – 3273 человек. Потребность в кадрах с высшим
образованием нельзя назвать
высокой, по результатам она составила 105 человек. Таким образом, потребность в строительных кадрах,
согласно государственному заказу составила 6798 человек. Для
получения наиболее точных
данных о недостатке специалистов в строительной отрасли Республики Татарстан, была изучена
потребность бизнеса в строительных кадрах.
Для этого потребовалось привлечь работодателей в качестве ключевых
экспертов рынка труда. Проанализировав данные более
пятидесяти крупных строительных компаний Татарстана, была выведена
общая сумма необходимых кадров, которая составила 6559 человек.
Таким образом, усредненная потребность в кадрах по двум различным
расчетам равна 6679 человек. Это 3,5% от общего числа занятых в
строительстве по Татарстану в 2013-214 годах. Конечно, стоит заметить, что строительство невозможно при отсутствии
необходимого количества рабочих низшего звена, поэтому, в целях экономии,
зачастую работодатели нанимают низкоквалифицированных работников с ближнего зарубежья. Это, наряду с удешевлением оплаты труда ведет к значительному снижению
качества строительства. Таким образом,
качественный состав кадров в строительстве так же является не до конца решенным вопросом. Для решения
этой проблемы необходимо комплексное взаимодействие государства, системы образования и бизнес-сообщества.
Примером эффективной подготовки профессиональных строительных кадров
может выступить система, сложившаяся в Финляндии или Германии, где наблюдается активное участие государства, общественных организаций
и бизнеса в образовательном процессе.
Каждый из этих участников играет свою роль в формировании качественной системы образования. Государство финансирует до 30% стоимости образования, а так же предоставляет студенческие кредиты под низкие
проценты. Общественные организации выступают как организаторы практик и стажировок для студентов, помогая им приобрести практические навыки. Строительные организации
участвуют в составлении учебных
планов, привлекают студентов для обучения на свои предприятия, выступают заказчиками дипломных работ, а так же часто принимают участие в частичном финансировании обучения. Таким образом, сотрудничество данных участников позволяет дать студентам
современное, действительно профессиональное и актуальное образование, а так же помогает выпускникам в трудоустройстве.
Уровень заработной платы в России
и
Татарстане
в
такой сфере, как строительство также является актуальным
и
проблемным
вопросом.
В
Российской
Федерации
уровень заработной платы по
отрасли «строительство» находиться на седьмом месте среди других видов деятельности и составляет 27,7 тысяч рублей. Это на 7,6% ниже средней заработной платы по России по четырнадцати основным видам деятельности, которая в 2013 году составила
29,8 тысяч рублей. Но при этом, положительным фактом является
увеличение показателя на 6,7% по сравнению
с 2012 годом. То есть наблюдается положительная динамика роста среднемесячной заработной
платы по отрасли.
В Республике Татарстан ситуация
обстоит лучше, среднемесячная заработная плата находиться на
шестом месте среди четырнадцати основных
видов деятельности, таких как:
· сельское и лесное хозяйство;
· добыча полезных ископаемых;
· обрабатывающие производства;
· производство и распределение электроэнергии, газа и воды;
· строительство;
· оптовая и розничная торговля;
· гостиницы и рестораны;
· транспорт и связь;
· финансовая деятельность;
· операции с недвижимым имуществом;
· государственное управление военной безопасности;
· образование;
· здравоохранение;
· предоставление социальных услуг и предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг.
Среднемесячная заработная плата в строительстве составляет 26,5 тысяч рублей, и она выше средней заработной платы по Республике, которая равна 24,4 тысячам
рублей. Несмотря
на это, в 2013 году наблюдается отрицательная динамика
роста показателя по сравнению с 2012 годом – снижение на 11%.
Рис.2. Среднемесячная заработная плата по виду деятельности «строительство» в России и Татарстане за период 2008-2013гг., тыс.руб.
Фонд
заработной платы отрасли «строительство» за отчетный 2013 год в России составил 1,9 триллиона рублей, в Республике Татарстан
– 14,9 миллиардов рублей.
Исходя из
приведенных
данных, можно сделать вывод, что уровень
заработной
платы
в
отрасли «строительство» не соответствует необходимому уровню,
особенно учитывая тот факт, что строительная сфера является
трудоемкой и опасной
для жизни работников. Согласно официальной информации Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, строительство остается
наиболее опасным видом деятельности, так как число смертельных случаев на производстве на много
опережает другие
отрасли хозяйственно-экономической деятельности.
Количество зарегистрированных несчастных случаев на производстве с тяжелым
и смертельным исходом в Российской Федерации за последний отчетный
год составило 10068
человек. Из них 901 случай
групповых несчастных случаев, 562 из которых со смертельным исходом. Несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом зарегистрировано 6730, со смертельным – 2437 случаев.
К сожалению, строительство из года в год остается отраслью
с наибольшим количеством несчастных
случаев и самым высоким
показателем смертельных случаев на производстве. Это связано с конструктивными недостатками
и недостаточной надежностью машин, механизмов и оборудования, с несовершенством технологического процесса,
с нарушением требований безопасности и рядом других проблем.Большинство несчастных случаев
происходит по организационным причинам, в результате недостаточного технического надзора со стороны
инженерно-технических работников, необученности безопасным методам работ,
из-за низкого уровня производственной и трудовой дисциплины которые нужно устранить
силами самих организаций и контроля со стороны государства.
Список литературы
1.
Афонина А.В. Кадры работников строительных организаций. – М.: Альфа-пресс, 2005. – 104с.;
2.
Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве. – Спб: Питер, 2004.
– 160с.;
3. Рахматуллина Е.С. Решение задач управления строительным предприятием посредством нестандартных инновационных шагов. – статья
в журнале «Управление экономическими системами» №24, 2010.;
4. Официальный сайт «Федеральной службы государственной статистики» – http://www.gks.ru/
