ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

   В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и  эффективность социально-экономических преобразований. С другой стороны, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

   Актуальность темы усиливается и тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда пока продолжают накапливать опыт функционирования в новых экономических условиях. Функционирование рынка труда сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений.

   Рынок труда – это система конкурентных связей между его участниками (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

    Совокупность изменений на рынке труда говорит о сущности и глубине социальных изменений, об их позитивной или негативной направленности. Анализ данных Табл.1 свидетельствует о том, что за период с 2010 по 2013 гг. в России наметились такие позитивные тенденции, как рост численности населения при снижении числа безработных граждан на 25,4%.

Таблица 1 Трудовая занятость населения России на период с 2010 года до 2013 года, тыс.чел

   Проблема безработицы в течение анализируемого периода особо остро стояла перед Россией в 2010 г., когда экономика России находилась в посткризисном состоянии. С начала года до конца февраля еженедельный прирост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем составлял 0,9%. В последующие годы постепенно повышались активность работодателей и интерес соискателей к новым возможностям и карьерным перспективам.

   Однако численность экономически активного населения остается практически неизменной. Это связано с тем, что возрастная структура населения сдвигается в сторону старения, увеличивается численность населения старше трудоспособного возраста, а удельный вес населения трудоспособного возраста, наоборот, снижается. Эти тренды приводят к существенному росту демографической нагрузки на трудоспособное население.

    В этих условиях положительным моментом является довольно высокий уровень экономической активности населения в возрасте 25-59 лет, особенно  среди женщин, который является одним  из наиболее высоких в мире. Задача правительства – сохранение уровня экономической активности этой возрастной группы, в том числе мерами политики занятости, направленными на повышение экономической активности многодетных родителей, родителей детей-инвалидов, граждан, имеющих ограничения трудоспособности по состоянию здоровья. Одновременно должны реализовываться меры, направленные на повышение экономической активности граждан пенсионного возраста, что позволит частично компенсировать недостаточную экономическую активность молодых людей до 25 летнего возраста.

   Эти меры крайне необходимы, поскольку согласно Прогнозу долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года, опубликованному Министерством экономического развития РФ, численность экономически активного населения сократится к 2030 г. до 66,1 млн. человек. И даже по форсированному варианту в условиях более благоприятной демографической ситуации этот показатель может составить 68,4 млн. человек.

   По мере увеличения мобильности населения и улучшения профессионального соответствия, в том числе за счет привлечения иностранной рабочей силы согласно потребностям экономики, прогнозируемый уровень безработицы снизится с 5,9% в 2015 г. до 4,4-4,7% экономически активного населения в 2030 г. (по инновационному и консервативному варианту, соответственно). По форсированному варианту уровень безработицы может сократиться до 4,1%. Снижению безработицы также будет способствовать изменение демографической структуры: значительно сократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной риску безработицы.

   Таким образом, к 2030 г. численность занятых в экономике страны может снизиться до 63 млн. человек по консервативному и инновационному варианту соответственно (с 67,7 млн. человек в 2014 году) или на 6,6%. По форсированному варианту в экономике страны может быть занято 65,6 млн. человек. Для страны с масштабами России это очень негативные тенденции.

   В целях повышения темпов и обеспечения устойчивости экономического роста, увеличения реальных доходов граждан РФ, правительством планируется создание и модернизация 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест (далее ВПРМ) к 2020 году (Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»). При этом следует ожидать, что вновь созданные и модернизированные рабочие места будут обеспечивать более высокую производительность труда, а работники на этих рабочих местах будут получать более высокую заработную плату.

   Основой для увеличения ВПРМ является масштаб экономического роста, который позволяет в форсированном сценарии к 2020 году создать 7,5 млн. мест и достичь значения целевого параметра – 25 млн. рабочих мест. В условиях консервативного и инновационного вариантов к 2020 году этот показатель должен составить 21-22 млн.

Таблица 2 Создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест, млн.

   Переход к инновационной экономике  приведет к изменению сложившейся структуры занятости, перераспределению работников по секторам экономики, расширению сферы услуг, развитию инновационных направлений деятельности и возникновению новых направлений занятости.

   При этом наибольшее сокращение занятости за период 2012-2030 гг. прогнозируется в отраслях реального сектора экономики (сельском хозяйстве, промышленных видах деятельности, строительстве, на транспорте и в связи) – на 24%. Высвобождаемые из производственных секторов работники должны будут находить работу в сфере услуг и торговле. Численность занятых в этих сферах к 2030 г. вырастет на 11%.

   Несмотря на общее снижение занятости, наибольший прирост ВПРМ должен произойти в обрабатывающих отраслях промышленности, где будет дополнительно создано 2 млн. мест, а общая обеспеченность в этом виде деятельности увеличится с 32 до 56 % общего числа рабочих мест. Более чем на 1 млн. вырастет количество ВПРМ в строительстве, торговле, здравоохранении и сфере предоставления социальных услуг. Значительно возрастет  ее доля в секторе услуг – с 2-6% до 15-25%. Общее невысокое количество ВПРМ в этом секторе объясняется доведением зарплат педагогического персонала и работников здравоохранения до средней зарплаты по экономике, в то время как средняя зарплата в 2020 году не достигнет принятых для определения ВПРМ критериев.

Таблица 3 Структура высокопроизводительных рабочих место видам экономической деятельности, %

    Модернизация российской экономики должна сопровождаться увеличением спроса на высококвалифицированные кадры. Их формирование в соответствии с потребностями экономики предусматривает улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом государственных приоритетов развития экономики.

Список литературы

1.     Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда / М.Г. Беляева // ЭКО. - 2013. - № 3. - С.123-131.

2.     Варшавская, Е.Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Трудовое право. - 2014. - № 7. - С. 59-63.

3.     Инновационное предпринимательство: теория, методология, стратегия: учебное пособие / Ермакова Н.Ю., Банникова Н.В., Костюченко Т.Н., Лисова О.М. и др. – Ставрополь: Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2010. – 152 с.

4.     Костюченко, Т.Н. Прогнозирование и планирование социально-экономического развития: Учебное методический комплекс / Т.Н. Костюченко - 4-е изд. перераб. и доп.– Ставрополь: АГРУС, 2012. – 156 с.

5.     Костюченко, Т.Н. Развитие предпринимательства как условие роста занятости населения России / Т.Н.Костюченко, Т.Р.Даниелян. – Актуальные проблемы развития предпринимательства: сб.науч.трудов по матер. науч.-практ. конф., посв. Дню росс. пред-ва. – Ставрополь: АГРУС, 2012. – С.79-85.

6.     Назарова, И.Б. Участники рынка труда: структура и самочувствие / И.Б. Назарова // Народонаселение. - 2013. - № 2.-С.61-77.

7.     Усачев, В.И. Резервы пополнения трудового потенциала России в среднесрочной перспективе / В.И. Усачев // Народонаселение. - 2014. - № 2. - С. 143-149.