ПЕРСПЕКТИВЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

   Департамент федеральной государственной службы занятости населения является координатором деятельности органов службы занятости населения на рынке труда Краснодарского края. Основной проблемой края является высокий уровень безработицы, по сравнению с показателем страны. По данным Федеральной службы государственной статистики от 28.03.2014 г. в Краснодарском крае уровень безработицы составляет 6,1%, по Южному Федеральному округу – 6,5%, по России – 5,5%. Для сравнения: в Ставропольском крае – 5,6%, Чеченской Республике – 26,9%, г.Москва и Московской области – 1,7%, г.Санкт-Петербурге – 1,5%, г.Тюмени – 4,7%.

   Если посмотреть на эту проблему в разрезе Краснодарского края: в Краснодаре в 2013 году зафиксирован низкий уровень регистрируемой безработицы – 0,2%, г. Сочи – 0,17%, Крыловской район – 3,2%, г.Усть-Лабинск – 8%.

   Основная причина высокого уровня безработицы - состояние экономики некоторых районов: отсутствие рабочих мест, недостаточные темпы развития малого бизнеса, личных подсобных хозяйств, проблемы привлечения инвестиций муниципальными образованиями края.

    На развитие рынка труда влияют ряд показателей, раскрывающих сущность политики занятости, к ним относятся: численность экономически активного населения (занятые и безработные), численность экономически неактивного населения, уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы (Табл.1).

Таблица 1 Экономически активное население и экономически неактивное население в возрасте 15 -72, тыс. чел.

    Уровень экономически активного населения увеличивается (1,2%), это связано с ежегодным приростом численности постоянного населения за счет миграционного прироста и снижения показателя естественной убыли населения. Но наряду  с ростом экономически активного населения, нельзя не заметить повышение уровня безработицы.

   Итак, статистическая картина безработицы Краснодарского края: 45% – люди, уволившиеся по собственному желанию;

20% – длительно не работающие трудоспособные граждане;

7% – сотрудники различных организаций, попавшие под сокращение; 69% – женщины, активно ищущие работу, 31% – мужчины;

27% – безработная молодежь в возрасте до 29 лет;

12% – инвалиды и 11% – люди предпенсионного возраста.

    Ситуация на рынке труда в Краснодарском крае нестабильная (Рисунок 1), уровень безработицы в 2011 г. снизился на 0,8%, а в 2013 г. возрос на 0,5%. Руководитель департамента труда и занятости населения Кубани И.Мелких считает, что «основной проблемой рынка труда Краснодарского края  является дисбаланс между спросом и предложением. Например, нужно почти 2,5 тысячи врачей, а в службу занятости на 1 октября 2014 г. обратилось только 65 человек этой профессии».

   На 28 марта 2014 года в Краснодарском крае около 160 тысяч человек находились в статусе «безработный».

   По итогам обследования населения Краснодарского края по проблемам занятости в марте 2014 г., численность экономически активного населения в возрасте 15–72 лет составила 2596,6 тыс. человек, или 49,1% от общей численности населения края. В их числе 2367,7 тыс. человек (91,5%) заняты в экономике (из них 1445,7 тыс. человек – в организациях) и 218,9 тыс. человек (8,5%) не имели работы или доходного занятия, но активно искали  работу и  были готовы приступить к ней в обследуемую неделю и в соответствии с методологией Международной Организации Труда классифицировались как безработные.

   Говоря о ситуации занятости в 2014 году, необходимо отметить снижение по всем показателям: уровень занятости, уровень безработицы, уровень экономически активного населения.

   Политика занятости в крае не совершенна, нужно провести ряд мер, которые  помогут еѐ улучшить. Конвенция МОТ в качестве приоритетной цели определила политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

   Стратегической целью деятельности государственной службы занятости населения Краснодарского края является обеспечение защиты населения от безработицы посредством содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.   

    Основными задачами государственной политики в области формирования и регулирования рынка труда являются:

-       снижение уровня безработицы по методологии МОТ;

-       содействие сглаживанию имеющихся диспропорций в спросе и предложении рабочей силы на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе;

-       обеспечение доступности и качества государственных услуг в сфере содействия занятости населения;

-       повышение удельного веса трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости с целью трудоустройства;

-       недопущение социальной напряженности на рынке труда;

-       совершенствование материально-технической базы, развитие информационных технологий центров занятости населения.

   Основные приоритеты в деятельности службы занятости населения:

-       повышение информированности граждан и работодателей о тенденциях спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

-       обеспечение полноты и качества государственных услуг, оказываемых населению и работодателям, в области содействия занятости населения при эффективном использовании бюджетных средств;

-       развитие и повышение качества системы профессиональной подготовки безработных граждан;

-       совершенствование системы социального партнерства на рынке труда, поиск новых направлений взаимодействия по содействию трудоустройству молодежи, граждан, проживающих в сельской местности, граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

     Итак, высокий уровень безработицы является актуальной проблемой Краснодарского края. Департамент федеральной государственной службы занятости населения осуществляет меры, направленные на еѐ решение, в результате реализации которых по прогнозу к 2016 г. уровень безработицы в Краснодарском крае должен снизиться на 0,6% и составить не более 5,5%.

Список литературы

1.     Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов экономических специальностей / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 623 с.

2.     Костюченко, Т.Н. Прогнозирование и планирование социально-экономического развития: Учебное методический комплекс / Т.Н. Костюченко - 4-е изд. перераб. и доп.– Ставрополь: АГРУС, 2012. – 156 с.

3.     Костюченко, Т.Н. Развитие предпринимательства как условие роста занятости населения России / Т.Н. Костюченко, Т.Р.Даниелян. – Актуальные проблемы развития предпринимательства: сб. науч. трудов по матер. науч.-практ. конф., посв. Дню росс. пред-ва. – Ставрополь: АГРУС, 2012. – С.79-85.

4.     Российский статистический ежегодник / Россия в цифрах.- М., 2013.

5.     ЭБС «Университетская библиотека ONLINE» Архипов А.И., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Экономика, 2009. – 560 с.