06 января 2016г.
Человеческий капитал, будучи в основе инновационного роста экономики любого государства, имеет решающее значение в современном мире. Для инновационного роста необходима подготовка кадров нового поколения на различных уровнях в связи с крупномасштабной ассимиляцией новейших технологий: квалифицированной рабочей силой для наукоемких и высококачественных производств; многопрофильных специалистов, способных совмещать техническую специализацию с функциями менеджеров, аналитиков, консультантов и научных деятелей. Инновационная направленность экономики связана с инвестиционными процессами, а в этих условиях возникает необходимость в экономистах специализирующихся на задачах измерения данных процессов. Указанные обстоятельства имеют первостепенное значение при принятии обоснованных решений в области стратегического планирования в рамках отдельного предприятия, а так в национальном масштабе.
В этих условиях национальный и государственные интересы должны предоставлять человеку максимум возможностей для самореализации и наиболее комфортную среду проживания. Если это не так, то государство подрывает свою собственную безопасность.
Экономически развитые страны в значительной степени гарантируют высокие показатели экономического роста через качество их человеческого капитала. У современной российской экономики есть существенный дефицит персонала, способного к эффективной работе с технологическим обновлением экономики, и это требует от государства создания специальных условий для формирования человеческого капитала. В связи с этим, особое внимание современной науки сосредоточено на выявление факторов роста человеческого капитала. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), рассчитываемый с учетом трех видов показателей, используется в качестве основного показателя уровня человеческого капитала.
В течение длительного времени, считалось, что однопроцентный рост инвестиций в человеческий капитал приводит к росту в 3, 81% производительности труда, и к ускорению росту ВВП на душу населения на 3% [1]. Рост человеческого капитала связан, прежде всего, с ростом ВВП и определяется им. Последние научные исследования, представленные в докладе «О развитии человека ООН 2010» и на основе изучения 40-летней мировой практики, демонстрирует, что любая корреляция между ростом дохода и изменениями ИРЧП чрезвычайно незначительна для большинства стран.
Кроме того, исследования индекса продолжительности жизни, индекса образования и индекса ВВП для России с помощью корреляционного и рецессивного анализа показали, что сила воздействия показателя ВВП на ИРЧП сильнее, чем влияние индекса уровня образования и продолжительности жизни, и сами факторы действуют в том же положительном направлении. Влияние индекса ВВП на ИРЧП в 1, 98 раза сильнее, чем влияние индекса ожидаемой продолжительности жизни и в 1,83 раза сильнее, чем влияние индекса образования. Оценка влияния факторов используя коэффициенты эластичности, подтвердило, что самое важное влияние на ИРЧП проявлено индексом ВВП, что свидетельствует о первостепенной важности экономического развития для формирования экономического потенциала в стране [3].
В то же время, преимущество экономики и еѐ инновационное развитие в современных условиях определяется с помощью человеческого потенциала. Именно люди, с их образованием, квалификацией и опытом, определяют пределы и возможности экономической модернизации общества. Современный период, однако, характеризуется дисбалансом на рынке труда и профессионального образования.
Наполненный качественный человеческий капитал, в виде научных достижений, открытий и изобретений, является основой формирования инновационной экономики и определяет человеческий капитал, как интенсивный фактор развития экономики. Следовательно, понятие инновационной экономики и человеческого капитала неразрывно связанны. Развитие инновационной экономики невозможно без расширения человеческого капитала и без использования человеком его собственного потенциала. Кризисные периоды дали новые вехи в развитии экономики и создании человеческого капитала. В результате компании, неукомплектованные персоналом с необходимой квалификацией, вынуждены привлекать иностранных специалистов.
Рис.1. Укомплектованность
компаний специалистами необходимой квалификации (по данным опроса РСПП, 2014 года) [4].
Более
трети руководителей отмечают нехватку всех категорий работников. Основная доля дефицита приходится на высококвалифицированный персонал-специалисты с высоким уровнем профессиональных качеств, и как следствие, появляется необходимость в замещении
иностранными специалистами данной квалификации.
Эта ситуация показывает, что процесс создания
инновационной экономики в России является
самой сложной социально-экономической задачей.
Пока эта задача не выполнена, трудно планировать динамический рост ВВП, или стабильность и устойчивость в развитие
государства и общества.
Эффективному управлению инновационным развитием
российской экономики поможет
решение двух важных проблем:
1. Отсутствие соответствующей
инфраструктуры для управления человеческим капиталом. В последнее время большое внимание
уделяется созданию инновационной инфраструктуры. В инновационной экономике необходимо управлять человеческим капиталом, в том числе не только посредством использования интеллектуальных способностей человека, но и действий направленных на формирование, развитие, и накопление интеллектуального потенциала и предоставления обществу человеческого капитала, как стратегического ресурса для страны и его эффективное использование. Решение указанной
проблемы возможно путем создания институтов эффективного управления человеческим капиталом.
2. Существующие концепции управления на уровне предприятий. Инновации являются новинками в сфере организации труда,
а так же управления
трудовыми ресурсами, то есть, человеческим капиталом.
В инновационной экономике
переход от авторитарной концепции управления к демократической необходимо
для того, чтобы выдвинуть
на первый план творческий потенциал человека, его профессионализм и эрудицию.
Второй наиболее
важной особенностью человеческого капитала в современном производственном процессе является переход
от идеи прибыли посредством сокращения издержек к идее инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал, будучи механизмом формирования человеческого капитала должны
рассматриваться в качестве приоритета, и быть впереди инвестиций в основной капитал.
Это объясняется тем, что экономические процессы,
в том числе сопровождаемые кризисными явлениями, требуют постоянного усовершенствования в
управлении человеческим капиталом. Знания
персонала ―изнашиваются‖ быстрее, чем в другие периоды
развития экономики. Инвестиции в человека будут стимулировать рост производительности труда, улучшать
качество продукции, повышать
корпоративную культуру и другие косвенные факторы,
ведущие к росту прибыли
компании. Вот почему расходы на улучшение качества человеческого капитала можно считать
инвестициями: текущие
расходы должны быть рассчитаны с учетом более высокой
прибыли в текущем и будущем
периодах.
В процессе развития национального
человеческого капитала необходимо объединить усилия государственного и частных секторов.
Человеческий капитал является одновременно фактором
в развитии государства в целом и отдельного предприятия, и именно поэтому совместная деятельность в этом направлении необходима.
В ХХI веке качество человеческого капитала в стране
является неоспоримым преимуществом на мировом рынке инновационных экономик. Инновационное развитие России в будущем возможно
только при условии инвестиций в человеческий капитал, без которых инвестиции в инновации не оправдывают ожиданий.
Список литературы
1.
Боркова Е.А. Суконникова Е.А. Демографическая политика
как важный аспект управления
государством // Развитие экономики и
менеджмента в современном мире/ Сборник научных
трудов по итогам международной научно-практической конференции 2014. г. Воронеж
2.
Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст]:
монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда:
Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195 с.
3.
Доклад «О развитии человека ООН 2010». – [Электронный ресурс]: http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_2010_complete.pdf
4.
Информационный портал
«Российский союз промышленников и предпринимателей». – [Электронный ресурс]: http://media.rspp.ru/document/1/a/e/aeef84d30097f6e457871ae66f34ab7f.pdf