07 января 2016г.
Проблема оценки эффективности трудовой деятельности занимает центральное место в дискуссиях экономического сообщества. Существует множество различных показателей эффективности труда, но наличие единого эталонного признания показателя не прижилось в ученой среде.
В экономике труда существует множество классификаций показателей эффективности труда, часто выделяют четыре группы. Первая отражает производственную эффективность, выражаемую в увеличении вновь созданной прибавочной стоимости, вторая группа представлена показателями отражающими финансовую составляющую трудового процесса или, так называемая, денежная эффективность. Третью группу составляют показатели обеспеченности труда необходимыми ресурсами; четвертую, специфическую группу, составляют показатели, характеризующие степень напряженности трудового процесса и никак не могут выражаться в стоимостной форме.
К группе показателей отражающих производственную эффективность относят производительность труда (или выработку) и трудоемкость произведенной продукции. В группу показателей обеспеченности труда ресурсами относятся фондовооруженность и энерговооруженность. Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий обеспеченность труда основными фондами, выражается в стоимости основных фондов, приходящейся на одного рабочего. Однако, стоит отметить о специфической черте данного показателя: так существует дифференциация в степени износа основных фондов, в результате чего менее обеспеченные работники могут производить больше добавленной ценности в силу менее изношенного оборудования. Второй специфической чертой является то, что оборудование может иметь не полную загрузку мощностей, следствием чего также являются потери в производительности.
Энерговооруженность труда представляет собой показатель, характеризующий взаимосвязь затрат труда с потреблением энергии в процессе производства (тепловой, механической, электрической и т.д.). Повышение энерговооруженности является критерием роста научно-технического процесса, и, следовательно, применение результатов последнего способствует росту производительности труда.
К показателям напряженности трудовых процессов относят: интенсивность и энергоэффективность труда. Под энергоэффективностью труда понимают показатель отражающий эффективное использование человеческой энергии. Данный показатель сугубо специфический и имеет трудоемкий процесс вычисления. Обычно используется при сравнении результатов производственного процесса у сотрудников, занятыми одинаковым видом деятельности. В результате вычисляется работник с наименьшими затратами израсходованной энергии, при этом произведшим больше продукции или оказал услуг.
К группе показателей денежной эффективности относятся: доходность труда, зарплатоемкость, зарплатоотдача и рентабельность труда. Под зарплатоемкостью стоит понимать величину заработной платы на 1 рубль изготовленной продукции, показывает количество рублей (или иной валюты), содержащейся в каждом рубле (или иной валюты) в валовой выручке. Обратным показателем зарплатоемкости, является зарплатоотдача, который показывает объем реализованной продукции на 1 рубль заработной платы, характеризует объем оборота на единицу заработной платы.
Следующим показателем денежной эффективности является рентабельность труда, который показывает эффективность труда выраженную в полученной прибыли и затраченного ресурса труд. Показатель рентабельности в общем виде рассчитывается как отношение полученного положительного результата труда (прибыли) в сумме понесенных при этом затрат. В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе государства.
Стоит отметить что необходимо разграничивать понятия доходность труда, используемое в экономике труда, предельная доходность труда - в микроэкономике и в финансах – доходность.
Согласно Азрилияну А.Н., в общем экономическом смысле, доходность – это способность приносить доходы [1, с. 128]. Ковалев В.В. определяет доходность как норму прибыли, которую хочет или может позволить себе инвестор [4, с. 378]. В данном определении автор предполагает эффективность финансовых вложений в актив. Согласно микроэкономическому подходу Нуреева Р.М. [6, с. 292], предельная доходность труда – способность приносить дополнительный доход за счет привлечения дополнительной единицы ресурса труда. Предполагается, что по мере вовлечения труда, доходность достигает определенного максимума, а затем начинает постепенно снижаться. Наблюдается эффект предельных величин, разработанный в концепции австрийской школы маржинализма. Подход экономики труда Щербакова А.И. гласит, что доходность труда – объем произведенной продукции на 1 рубль всех затрат труда [9, с. 18]. Данное понятие отражает денежную эффективность. Существует также точка зрения, что доходность труда представляет собой отношение полезного результата производства ко всем затратам на труд, включая заработную плату. В данном контексте учитываются совокупные издержки на труд, подразумевается экономическая эффективность данного показателя.
Как и производительность доходность труда по критерию масштаба подразделяется на индивидуальную, т.е. одного работника, локальную – подразделения или предприятия и общехозяйственную – национальной экономики в целом.
Следует различать понятия доходности труда и нормы прибавочной стоимости. Существенное отличие состоит в том, что весь результат прибавочной стоимости, созданный чужим трудом, т.е. нанятым работников, полностью присваивается капиталистом, т.е. владельцем ресурса капитал и имеет место отсутствие целесообразности использования данного продукта [5, с. 229]. В то время как теория доходности труда предполагает гарантию заработанного вознаграждения за труд, а также рациональное использование и увеличение потенциала работников как необходимое условие увеличение прибыли [7, с. 41].
Оценка доходности труда позволяет определить целесообразность трудовой деятельности на микро, мезо и макроэкономическом уровнях. На микроуровне доходность труда характеризует уровень развития предприятия или отдела организации или же самого работника. Уровнем выше, на мезоэкономическом, данный показатель свидетельствует о развитии региона, качество и эффективность проводимой региональной политики. Влияние доходности на макроэкономическом уровне обуславливается уровнем экономического развития государства в целом, а также результативность и эффективность применяемых мер в рамках кратко, средне и долгосрочной политики правительства государства.
Исследования показывают, что существует взаимосвязь между доходностью труда и социально- экономическими показателями, характеризующими состояние рынка труда: занятость, безработица и др., углубляясь и до отраслевого уровня. На уровне национальной экономики политика в области повышения доходности труда способствует увеличению общей эффективности труда и стабильному экономическому росту [8].
На отраслевом уровне, в частности в промышленности, доходность труда является основным критерием эффективности, на который воздействует общая экономическая обстановка. В сельском хозяйстве доходность труда и качество трудового потенциала выступают неким индикатором при формировании занятости на конкретной территории [2]. Стабильный рост данного показателя обеспечивает устойчивое развития рынка труда и снижение макроэкономической напряженности.
Доходность труда предполагает сбалансированное использование всех видов ресурсов на основе комплексного учета социально-экономических критериев. Стабильность роста данного показателя может обеспечиваться своевременным реагированием на изменения макроэкономической конъюнктуры, которая в рыночных условиях носит нестабильный характер.
Таким образом, доходность труда как показатель денежной эффективности труда является одним из важных показателей, на который следует обращать внимание при проведение долгосрочной политики.
Список литературы
1. Большой экономический словарь: 25000 терминов. Под ред. Азрилияна А.Н. – М.: Институт новой экономики, 2010. - 1472 с.
2. Вишневская Н.Г., Егорова М.А. Трудовые ресурсы сельской местности: проблемы и перспективы развития // Науковедение. 2014. №2. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/154EVN214.pdf
3. Киреев В.Е. Производительность труда: понятие, сущность и концептуальные подходы к оценке в контексте отечественных и зарубежных исследователей. // «Наука XXI века: теория, практика, перспективы»: мат. междунар. науч.-практ. конф. Уфа: Омега сайнс,2014. С. 100-102.
4. Ковалев В.В. Финансы. – М.: Проспект, 2013. – 928 с.
5. Маркс К. Капитал. Том 1. Книга 1: процесс производства капитала. Пер. с нем. – М.: издательство политической литературы, 1978. – 907 с.
6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Инфра-М. 2014. – 696 с.
7. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда. – Омск: ОмГТУ, 2006. - 82 с.
8. Цыганков В.А. Эволюция подходов к оценке эффективности труда в современной экономике // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. №1 (26). С.110-112.
9. Щербаков А.И. Совокупная производительность труда и основы ее государственного регулирования. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – 284 с.
