КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА - ОСНОВА ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

В современном понимании инновационная экономика – это общественное производство, основанное на знаниях, инновациях на научном генерировании и восприятии новых идей, на наличии предпосылок и готовности создания системных технологий, на способности их практической реализации в корпоративных системах и в различных сферах человеческой деятельности   [5, с.62].

Если рассматривать динамику инновационной активности экономики РФ, то в 2015 году удельный вес организаций, осуществляющих технологические и организационные инновации в целом, уменьшился по сравнению с предыдущим годом на 0,6%, также уменьшился и удельный вес инновационных товаров, выполненных работ, услуг в общем объеме отгруженных товаров, выполненных работ, услуг на 0,3%(Табл. 1).

   Таблица 1

Динамика инновационного развития РФ за 2010 – 2015 гг. (%)

Источник: [6]

Однако, тенденция на снижение инновационности, не затронула предпринимательские структуры. Так, на конец 2015 года количество предпринимательских структур выполнявших исследовательские разработки, увеличилось на 135 по сравнению с концом предыдущего года (Табл. 2).

Таблица 2 Предпринимательские структуры, выполнявшие исследовательские разработки

Источник: [6]

Поэтому предпринимательство может стать драйвером развития национальной экономики.

Выдающиеся ученые-экономисты рассматривали инновационность, как вполне естественный фактор предпринимательской инициативы. Шумпетер отмечал, что предпринимателя отличает инновационный тип мышления, а инновационность – это особый инструмент, который позволяет вдохнуть в имеющийся потенциал новые свойства с целью изменения их качества [1, с.5].

Все известные до сего времени представления о предпринимательстве грешат одним недостатком: они недооценивают сложность поведения человека в экономической структуре общества. В большинстве экономических работ человек представлен либо как ресурс, либо как потребитель, что противоречит самой сущности человеческой природы. В предпринимательких системах человек должен быть представлен как «целостная личность», а не в одном каком-либо «технологическом срезе» [2, с.99].

Эффективность и результативность инноваций не следует отождествлять только с эффективностью производства. Максимальные результаты и качество достигаются за счет времени и энергии наиболее продуктивных специалистов [5, с.439].

Поэтому в современных условиях инновационной модернизации отечественной экономики особенно значимыми становятся поиск новых и совершенствование действующих научно-методических и практических подходов к формированию и развитию кадрового потенциала предпринимательсва [3, с.26].

Число персонала предпринимательских структур, занятого исследованиями и разработками, росло в период с 2012 года по 2015 год (Табл. 3). За эти три года инновационный персонал в предпринимательстве увеличился на 14620 человек.

Таблица 3 Численность персонала предпринимательских структур, занятого исследованиями и разработками

Источник: [6].

Арефьев С.Н. в своей статье «Определение потенциала сложной системы» характеризует потенциал, как человеческие возможности, их оптимальное значение при благоприятных организационно-технических условиях и с учетом ограничений, налагаемых системой целей соответствующей организации       [4, с. 33].

Такое понимание потенциала охватывает все его виды и применимо к понятию «кадровый потенциал».

Кадровый потенциал в сфере предпринимательства необходимо расценивать как совокупность всех трудовых ресурсов и их потенциальных возможностей эффективного осуществления этими ресурсами необходимой деятельности в сферах: науки, производства и оказания необходимых всевозможных видов услуг.

Инновационно-ориентированный персонал долженрассматривается как главный стратегический ресурс предпринимательских структур, обеспечивающий их конкурентоспособность и способствующий успеху в достижении поставленных целей. Известно, что управление человеческим потенциалом любой организации включает систему оптимальных принципов и научных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих эффективное сочетание интересов работников, потребителей и государства. При этом, как правило, основные направления социальной политики крупных компаний по этому вопросу включают: подбор, оценку и использование кадров; систематическое обучение и профессиональное развитие кадров; развитие мотивации и совершенствование стимулирования труда работников; разработку и проведение эффективной социальной политики; формирование благоприятного психологического климата в коллективах, развитие эффективных коммуникаций другие.

С нашей точки зрения системное развитие кадрового потенциала в сфере предпринимательства в условиях инновационной модернизации отечественной экономики и улучшения социальной политики включают: создание новой и развитие функционирующей социальной инфраструктуры на всех уровнях государственного регулирования экономики: федеральном, региональном и местном; комплектование прогрессивных организационных структур, ведущих работу с трудовыми ресурсами высокопрофессиональными специалистами в  области оптимизации трудовых  ресурсов; научно- методическое обеспечение деятельности по управлению персоналом в предпринимательских организациях; создание доступных организационно-экономических, технических и финансовых механизмов для обеспечения внедрения в предпринимательской сфере новейших кадровых технологий, аналогичных, как это имеет место в современной практике крупного и успешного бизнеса        [3, с. 27].

Инновационность национальной экономики – основа социально-экономического развития Российской Федерации. Известно, что инновации создаются в научных центрах и вузах, которые были разрушены вместе с научным кадровым потенциалом в «лихие девяностые». Решить эту проблему можно только посредством формирования и развития кадрового потенциала предпринимательских структур, занимающихся инновационной экономикой [3, с. 29].

Список литературы

1.Анохин С.А. Проблемы повышения эффективности предпринимательства. Монография – М: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2012, с.5.

2.        Анохин С.А. Теоретические аспекты развития предпринимательства // журнал-книга "Предпринимательство". - М.: НП "ИБК", 2012, №6, с.99.

6.        Анохин С.А. О социальной политике обеспечения развития кадрового потенциала предпринимательской сферы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами      – М.:ИНФРА-М, 2017. - № 1 (28)/2017 – С.26, 27, 29.

4.        Арефьев С.Н. Определение потенциала сложной системы // Вопросы прогностики. – М.: ЦИВТИ, 1991, № 18. С. 33

5.        Инвестиции и инновации (учебное пособие) / Под ред. В.Н. Щербакова. - М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2016, С. 62, 439.

6.    http://www.gks.ru